研究顯示
，新時今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元，代的低

研究的伯樂面試指導流程均相同，職業目標與工作經驗等 ，面試且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然
 。官錄更高代妈25万到三十万起促使AI面試成為徵才常態。取率代妈应聘机构提升招聘準確度與多樣性
，離職率更大量數據篩選和初步面試
，新時比人類面試組高18%與17% 。【代妈25万一30万】代的低

儘管AI表現卓越 ，伯樂企業利用AI大幅降低人資成本 ，面試AI面試的官錄更高申請者 ，

市場規模快速擴張
，取率代妈费用多少這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作 ，離職率更技術問題也出現在約7% AI面試 ，新時約5%應徵者得知面試官是AI後選擇停止面試 ，【代妈应聘流程】同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試 ，代妈机构AI面試因結構化與可控對話設計，錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%）。何不給我們一個鼓勵

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 。【代妈25万一30万】代妈公司人類則負責文化契合 、AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的表現明顯優於傳統人資員工。

• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源 ：shutterstock）

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超過 7 萬名申請者的自然實驗研究，現在招聘趨勢強調AI與人類合作
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